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성소수자 친화적 직장을 만들기 위한 다양성 가이드라인

1. Diversity
  구성원의 다양성
  채용공고에 성소수자를 차별하지 않는 기업이라고 표시합니다. 이력서에서 성별, 혼인여부, 병역사항 등 직무와 무관한 정보를 묻지 않습니다. 면접관을 대상으로 성소수자 인권교육을 하고 가이드라인을 제시합니다.

2. Inclusion
  포용적 기업정책
  성적지향, 성별정체성, 성별표현을 이유로 한 차별금지를 사규에 명시합니다. 성소수자의 권리보호를 위해 고충처리제도를 개선합니다. 다양성과 포용을 담당하는 조직을 만듭니다.
 
3. Visibility
  자신을 드러낼 수 있는 일터
  다름을 존중하는 언어, 성중립적 표현을 사용하는 문화를 만듭니다. 경영진이 성소수자 직원에 대한 지지를 표명합니다. 사내 성소수자 인권지지 모임을 만들도록 장려하고 지원합니다.

4. Everyone
  모두를 위한 편의시설
  성소수자 직원들도 편하게 이용할 수 있는 상담서비스를 제공합니다. 직원 개개인의 특성을 고려한 포괄적 보건의료 서비스를 제공합니다. 성별, 장애 등에 따른 구분 없이 모두가 이용 가능한 화장실을 만듭니다 .

5. Respect
  인원존중 교육
  성소수자와 비성소수자 모두를 위한 성평등 교육을 실시합니다. 성소수자에 대한 이해를 돕는 교육을 실시합니다. 다양성을 존중하는 조직문화를 만들기 위한 리더십 교육을 합니다.

6. Support
  성소수자를 고려한 복리후생
  동성커플, 사실혼커플을 고려한 복리후생제도를 만듭니다. 복리후생제도에서 비혼자가 차별받거나 배제되지 않도록 합니다 .트랜스젠더 직원의 트랜지션을 지원합니다.

7. Engagement
  변화를 선도하는 사회공헌
  성소수자 커뮤니티의 활동에 함께 합니다. 기업의 고유 사업을 통해 성소수자 평등의 가치를 알립니다. 성소수자 차별에 반대하는 목소리를 냅니다.

 2018. 7. 14 퀴어문화축제에서 득템 포스터의 한 라인 한라인이 콕콕

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