[제19회 퀘어퍼레이드] 다양성 가이드라인
성소수자 친화적 직장을 만들기 위한 다양성 가이드라인 1. Diversity 구성원의 다양성 채용공고에 성소수자를 차별하지 않는 기업이라고 표시합니다. 이력서에서 성별, 혼인여부, 병역사항 등 직무와 무관한 정보를 묻지 않습니다. 면접관을 대상으로 성소수자 인권교육을 하고 가이드라인을 제시합니다. 2. Inclusion 포용적 기업정책 성적지향, 성별정체성, 성별표현을 이유로 한 차별금지를 사규에 명시합니다. 성소수자의 권리보호를 위해 고충처리제도를 개선합니다. 다양성과 포용을 담당하는 조직을 만듭니다. 3. Visibility 자신을 드러낼 수 있는 일터 다름을 존중하는 언어, 성중립적 표현을 사용하는 문화를 만듭니다. 경영진이 성소수자 직원에 대한 지지를 표명합니다. 사내 성소수자 인권지지 모임을 만..
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2018. 7. 15. 01:00